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ESMUG - SECURITE

   Departements
  • DEPARTEMENT INTERIM

Créer en 1999 ce departement met a votre disposition un personnel qualifié, pouvant répondre   à vos besoins.
Le marche du travail a subit une transformation historique en Guinee, caracterise par une augmentation du taux de chômage.Avec la mondialisation de l'économie, les  jeunes diplômes se trouvent confrontes à des besoins de compétences,parce que l'enseignement initialelemnt reçu ne reflète pas aux besoins des entreprises.L'accès au besoins du marche de l'emploi est bouleversé par les nouveaux reseaux sociaux (communautes sociales et les nouvelles technologies).
Le DEPARTEMENT INTERIM d'ESMUG vous permet d'acceder rapidement aux compétences alignées de vos besoins,de développer et d'adapter les competences de vos effectifs,d'accompagner et d'intégrer des personnes exclues, discriminées ou éloignées de l'emploie ,d'améliorer de facon continue les performances des fonctions RH en qualités des profils fournis en réactivité et cout dans un environnement juridique complexe.
Pour les sociétés étrangeres, ESMUG INTERIM peut valablement servir de gestionnaire de vos travailleurs, avant de vous habituer aux facteurs de psychologie sociale de la Guinee.
NOS PARTENAIRES:Representation RUSAL en GUINEE, GEOPROSPECTS LTD, Eurasian ressources, etc...

  • DEPARTEMENT DES RESSOURCE HUMMAINES

Le département des ressources humaines est géré dans le strict respect des lois sociales.

Vu le risque auquel est exposé notre personnel, nos agents  bénéficient d’une couverture sociale conséquente garantie par la souscription d’un individuel accident comprenant les frais médicaux, invalidité permanente, temporaire ou totale.

Recrutement des Agents :

Notre principale action de recrutement s'effectue sur la base de criteres stricts, dans les zones d'activites de notre structure.

Le recrutement s’effectue sur examen du dossier du candidat. Les principaux documents à présenter sont :

    • Curriculum vitae : Cursus scolaire et universitaire + Expérience professionnelle
    • Casier judiciaire
    • Pièces d’identité
    • Certificat de résidence
    • Lettre de motivation
    • Visite médicale et contre visite


Agents de sécurité.

  • Vigiles.

Le premier rôle du vigile est de dissuader. En conséquence nos critères de recrutement répondent à cette exigence en plus de la moralité, du casier judiciaire et du relevé d’empreintes Le recrutement de postulants à la fonction de vigiles est soumis à une procédure interne.
Des tests d’aptitude oral et écrit sont effectués pour le recrutement du département anglophone.

  • Agents spécialisés (Intervenants, Gardes armés…).

Les intervenants, gardes armés et agents spécialisés sont tous issus des corps habillés (Armée, police et gendarmerie).
Les procédures et critères administratifs sont identiques à celle du gardiennage.

DEPARTEMENT JURIDIQUE

La Société ESMUG Sécurité possède son propre service juridique. Elle est de plus liée par des contrats d’assistance juridique à de prestigieux cabinets d’avocats.

Le recrutement du personnel d’encadrement administratif se fait à partir d’une offre adressée aux organismes autorisés, après un tri effectué par ceux-ci, un test de présélection leur est soumis avant acceptation à l’issu d’un entretien avec notre société.

CONTACTESMUG SECURITE sera présente sur l'ensemble du territoire de la Guinée et s'appuie sur un réseau d'agence (Conakry, Fria, Kindia, Sangarédi,)                                        

CONTACT:

TELEPHONE :

    • (00 224) 60 29 00 88 **** (00 224) 68 29 00 88 **** (00 224) 63 29 00 88
    • (00 224) 65 29 00 88 **** (00 224) 64 21 72 58 **** (00 224) 64 21 69 43

SITE INTERNET  :        www.esmugsecurity.com
ADRESSE E-MAI :      esmugsecurity@hotmail.com / esmugsecurity@mail.ru

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